Меню Закрыть

Когда нужно менять права: советы, лайфхаки, подсказки :: Autonews

Содержание

Сделай это: Замена водительских прав

Если вы пребываете в Польше 185 дней и более, и у вас иностранные водительские права, то вам необходимо заменить такое удостоверение на польское. Права не требуется менять, если они были выданы в другом государстве-члене Европейского Союза, Швейцарской Конфедерации или стране-члене Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) – стороне договора о Европейской экономической зоне, а также в Великобритании до 31 декабря 2020 г. Такое водительское удостоверение дает право управлять транспортными средствами на территории Польши в течение всего срока его действия.

Что же касается водительских прав, выданных за пределами Европейского Союза / ЕАСТ, то они становятся недействительными после 6 месяцев с момента получения разрешения на постоянное или временное проживания в Польше. Аналогично и с водительским удостоверением, выданным в Великобритании после 31 декабря 2020 года. В этой ситуации, если вы планируете более длительное пребывание в Польше, следует позаботиться о замене водительских прав.

Как заменить водительские права

Если вы проживаете в Варшаве, то необходимо обратиться в районную администрацию (Urząd Dzielnicy) по месту вашего жительства. Записаться на прием можно по телефону (см. номера телефонов районных администраций (urzędów dzielnic) или через систему электронной очереди г. Варшавы (rezerwacje.um.warszawa.pl).

Подготовьте необходимые документы, в частности:

  • заявление (образцы также доступны в управлении),
  • цветную фотографию 35 х 45 мм (см. подробные требования к фотографии для водительских прав),
  • ксерокопию иностранного водительского удостоверения с приложенным переводом на польский язык (заверенным присяжным переводчиком или консулом),
  • ксерокопию карты пребывания (karta pobytu), визы или другого документа, дающего право находиться на территории Польши,
  • документ, подтверждающий адрес прописки (meldunek) (если вы не зарегистрированы по месту жительства, то спросите в районной администрации, что в таком случае делать).

Стоимость и сроки

Оплата за выдачу польских водительских прав составляет 100,50 злотых. Принимающий орган после подтверждения данных из заграничных водительских прав выдает польский документ в течение 9 рабочих дней. Однако в сложных случаях процесс подтверждения данных может занять до 2 месяцев. Информацию о стадии рассмотрения вашего дела можно получить в соответствующем органе или на сайте www.kierowca.pwpw.pl.

Сделай это вместе с нами! 

Нужна консультация по замене водительских прав?  

Во время коронавируса Центр помощи иностранцам поможет тебе удалённо! Напиши по адресу [email protected] и укажи в теме письма «Замена водительских прав». 

Наша помощь бесплатна.

Инструкция. Как подать заявку на замену старых прав через ЕПИГУ? – Газета.uz

Срок обязательной замены водительских удостоверений старого образца на удостоверения нового образца продлен до 31 декабря 2021 года. Заменить их можно в регистрационно-экзаменационных отделах (РЭО) УБДД (адреса) и в центрах госуслуг за 20 минут. Время ожидания зависит от очереди.

Заявление на замену водительских удостоверений старого образца можно заполнить и на сайте Единого портала интерактивных государственных услуг (ЕПИГУ), что многие водители могут предпочесть в условиях карантинных ограничений.

Услуга доступна для жителей Мирзо-Улугбекского, Мирабадского, Учтепинского, Шайхантахурского, Юнусабадского, Чиланзарского и Яшнабадского районов Ташкента, городов Бухара, Джизак, Коканд, Навои, Наманган, Термез, Фергана, Хива и Чирчик, а также Самаркандской и Кашкадарьинской областей, Дустликского района Джизакской области, Каракульского района Бухарской области, Андижанского района Андижанской области и Сохского района Ферганской области.


За готовыми правами заявителям нужно будет лишь прийти в центр государственных услуг. Рассказываем, как подать заявление на сайте ЕПИГУ.

Важно: данные не всех удостоверений есть в базе данных УБДД. Правда, об этом можно узнать лишь после подачи заявления. Как правило, удостоверения образца 2006 года в базе есть. Если права были выданы ранее, не факт, что заявление можно будет подать онлайн. В таком случае нужно идти в центр госуслуг или РЭО.

Регистрация на ЕПИГУ

(Если вы уже зарегистрированы на ЕПИГУ или если у вас есть ЭЦП, можно сразу перейти в раздел «Подача заявления на замену водительских прав» ниже)

1. Войдите на сайт my.gov.uz и выберите «Зарегистрироваться». Система автоматически переведет на сайт id.gov.uz.

2. Выберите гражданство и метод регистрации без электронной цифровой подписи (ЭЦП). Если ЭЦП у вас имеется, регистрацию проходить не нужно.

Введите свой персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ). Искать его нужно в паспорте: он расположен на нижней строчке и состоит из 14 цифр. Затем укажите серию и номер паспорта.


3. После этого вы перейдете на страницу, где автоматически отобразятся ваши паспортные данные. Далее необходимо заполнить контактные данные: ввести логин, пароль, адрес по прописке (он отобразится автоматически), электронную почту и номер мобильного телефона, на который придет SMS с кодом подтверждения. Его нужно ввести в соответствующем окне, после чего регистрация будет завершена.


Система оповестит пользователя, что регистрация пройдена, а статус аккаунта является «неподлинным». Для верификации данных необходимо предъявить личный сертификат ЭЦП. Его выдают в любом центре госуслуг. ЭЦП также можно получить онлайн: вот инструкция.

Подача заявления на замену прав

Водительские удостоверения выдаются сроком на 10 лет. С 1 января 2022 года права и свидетельство о регистрации автомототранспортного средства старого образца будут считаться недействительными.

1. После регистрации вернитесь на сайт my.gov.uz и войдите в свой кабинет (пункт меню «Войти»).


2. Наберите в строке поиска «водительские права».


Выберите услугу «Замена водительских прав на образец новой формы».


Подтвердите получение услуги на следующей странице.


3. Далее необходимо заполнить форму заявления в два шага: система автоматически введет ПИНФЛ, ФИО и адрес проживания заявителя по прописке.


Пользователям нужно обязательно выбрать страну, регион и район проживания, а также ввести номер дома, в котором он проживает.

4. После этого водителям нужно заполнить обязательные поля:

  • выбрать, кем выдано предыдущее водительское удостоверение;

  • ввести серию старых водительских прав;

  • ввести номер старых водительских прав;

  • ввести дату выдачи предыдущего удостоверения;

  • ввести номер телефона.


5. Затем перейдите ко второму шагу, где нужно выбрать категорию прав и отправить заявление.

Помимо типа категории, здесь также необходимо указать дату выдачи категории и особые отметки (если имеются). После этого нужно выбрать «Сохранить».

Затем система вернет пользователя на предыдущую страницу, где можно еще раз проверить все ранее введенные данные и отправить заявку.


6. После этого на адрес указанной электронной почты и на номер телефона заявитель должен получить подтверждение о том, что его заявка принята, а также статус заявки «В ожидании оплаты» с реквизитами счета, который можно оплатить через электронные сервисы (Click, Payme, Upay, Paynet и другие) или банк.

Стоимость услуги составляет 0,7 базовой расчетной величины (156 100 сумов).

Срок действия инвойса не ограничен.

7. Сразу после оплаты заявитель может приехать в ближайший центр госуслуг из приведенного выше списка для получения прав нового образца. Необходимо предоставить водительское удостоверение старого образца. Здесь предложат сфотографироваться. Для экономии времени можно попросить оператора использовать фотографии из паспорта, которая хранится в базе данных.

Как обменять водительское удостоверение на новое онлайн

Иллюстрация: главный сервисный центр МВД

Главный сервисный центр МВД обещает замену прав в течение 24 часов.

В соответствии с законодательством Украины порядок обмена водительского удостоверения не предусматривает повторной сдачи экзаменов. А сама процедура замены производится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания водителя.

Чтобы обменять права онлайн, нужно зайти в личный «Электронный кабинет водителя», выбрать услугу «Восстановление и обмен водительского удостоверения» и загрузить полный перечень необходимых документов. В который входят сканы внутреннего паспорта, справки о присвоении идентификационного кода, действующей медсправки (форма «083») и, собственно, актуального водительского удостоверения.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

«Вы — водитель! Игры, включение режима «Король дорог», уверенность «а вдруг проскочу» оставьте дома. В ваших руках самое ценное — жизнь людей. С любовью, сервисные центры МВД», — напоминает водителям Министерство внутренних дел о необходимости ездить с актуальными водительскими правами.

Если все документы загружены правильно, в течение суток с момента обработки заявки ее статус должен измениться на «обработано», и цифровые права автоматически появятся в приложении «Дія». Остается лишь зайти в ближайший сервисный центр Министерства внутренних дел и забрать пластиковое удостоверение. МВД обещает, что процедура выдачи происходит без очереди и занимает меньше минуты.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter Cmd + Enter Ctrl + Enter

Как получить водительские права в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

В Германии можно получить права и сесть за руль уже в 17 лет, но при одном условии — сопровождать юного водителя должен кто-то из взрослых, который имеет водительское удостоверение (Führerschein). Это правило действует еще с 2005 года. Как только подростку исполнится 18 лет, при наличии прав он может смело ездить по улицам в одиночку.

В чем отличия от обучения в автошколе в России

В немецких автошколах отсутствует часть практического экзамена, которую в России называют площадкой или автодромом, поэтому занятия после первого знакомства с автомобилем начинаются в городе. Ученик обязан взять несколько уроков вождения в разных погодных условиях и в темное время суток. Если у вас уже есть права и вы переучиваетесь в Германии, этот пункт не входит в обязательную программу. Помимо таких тренировок обязательно отрабатывается езда по автобануи дорогам вне населенного пункта, движения при различных скоростных режимах. Что касается медкомиссии, ее проходить не придется, нужно пройти только проверку зрения.

Можно ли ездить в Германии с российскими правами

Если вы путешествуете по странам Евросоюза в качестве туриста, можно арендовать автомобиль и по российским правам. Переезжаете в Германию или собираетесь остаться на продолжительный срок — будьте готовы к тому, что удостоверение придется менять. Права, выданные в другой стране, действуют в ФРГ лишь первые шесть месяцев, потом они считаются недействительными. Их могут продлить еще на полгода только в том случае, если водитель сможет доказать, что не останется в Германии дольше, чем на 12 месяцев.

С чего начать, если уже есть права

Первый шаг — выбор автошколы и регистрация в ней. После заключения договора с учебным заведением надо будет обратиться в ведомство дорожного транспорта, где вам подробно расскажут о дальнейших действиях. Дождавшись по почте официального подтверждения о том, что ваши документы приняты, можно идти в автошколу на занятия. Кроме того, понадобится пройти курс первой медицинской помощи.

Урок вождения в Германии

Как проходят занятия в немецкой автошколе

Тем, у кого уже есть водительские права, например — российские, посещать лекции необязательно, но сдавать теоретическую часть все равно придется. Никто не запрещает заглянуть на занятия, они строятся циклично и предполагают свободное посещение. В автошколе выдадут диск и доступ к онлайн-версии учебной программы для самостоятельных тренировок, стоимостью от 20 до 50 евро. Всего в системе около тысячи вопросов. Задачи можно решать как на смартфоне, так и на компьютере. Записываются на первую часть экзамена по желанию в удобное время. Кстати, тестирование можно пройти и на русском языке. После успешной сдачи стоит договориться с инструктором о начале практических занятий.

В чем особенность теоретического экзамена

На теоретическом экзамене нужно ответить на 30 вопросов, за каждый неверный ответ присуждаются штрафные баллы. Тестирование завершается при 10 штрафных баллах. Основная трудность в том, что на некоторых вопросах нужно выбрать несколько правильных вариантов ответа. Приготовьтесь к целому блоку заданий, связанных с велосипедистами на дороге, что максимально приближено к дорожному движению в Германии. Интересная особенность — ряд вопросов на экзамене связан с экологией. Кроме того, нужно знать пару формул, например, как рассчитать тормозной путь. Проверка теории обойдется приблизительно в 40 евро, в эту сумму уже входит сбор за регистрацию на экзамен.

Как строятся занятия с инструктором

Теория сдана, самое время сесть за руль. Даже если у вас большой стаж вождения, понадобится несколько практических уроков, чтобы освоить езду на высокой скорости по автобану, изучить местные особенности и чувствовать себя уверенно на самом экзамене.

Так как автошколы в Германии не очень большие, скорее всего, директор или владелец учреждения и будет вашим инструктором. Приготовьтесь к тому, что занятие обойдется в 20-60 евро. При этом минимальное количество часов вождения не установлено. Как только инструктор поймет, что вы справляетесь, вас отправят на практический экзамен.

Как принимают экзамен по вождению

Для сдачи практического экзамена требуется условное согласие инструктора, так как именно автошкола посылает заявку в Немецкое общество технического надзора TÜV. Инструкторы дорожат своей репутацией и не будут отправлять неподготовленного ученика на экзамен. Цена вопроса — 80 евро, плюс сопровождение инструктора, которое обойдется в 130 евро. За пересдачу придется выложить ту же сумму и заново договариваться с инструктором. 

Вам назначат время сдачи экзамена. В начале экзамена в машину с инструктором подсядет экзаменатор из TÜV. Автомобиль оснащен оборудованием, которое издает сигнал в случае, если инструктор дотронется до педалей. Как правило, обстановка непринужденная: люди в машине разговаривают друг с другом и иногда дают указания. При этом все контролируется до мелочей. Обычно экзамен длится около 40 минут. За это время вы должны продемонстрировать первоклассную езду по городу, автобану и дворовой зоне, а также умело припарковаться. Водительское удостоверение изготовят заранее, поэтому его можно забрать уже на следующий день в Центре обслуживания населения (Bürgeramt). С этими правами можно брать машину напрокат и водить в странах Евросоюза. 

В какую сумму обойдется замена прав

Теоретически обучение и получение водительского удостоверения обладателю прав, полученных, например — в России или Украине, может обойтись в 750 евро, но, как показывает практика, стоит рассчитывать на сумму выше 1000 евро. В особых случаях ученики отдают до двух тысяч евро. При этом российское водительское удостоверение забирают. Если вы хотите оставить его при себе, придется найти уважительную причину и заплатить еще 100 евро.

Смотрите также:
Штрафы на немецких дорогах

  • Превышение и наказание

    За существенное превышение скорости в Германии ежегодно наказывают свыше двух миллионов водителей — штрафами и баллами в картотеке Федерального ведомства автодорожного транспорта во Фленсбурге. Этих баллов в Германии боятся больше денежных наказаний. Сгорают они нескоро. Набрал 8 баллов — лишился прав! Придется делать новые.

  • Превышение и наказание

    Превышение скорости сверх разрешенной до 20 км/ч штрафных баллов за собой не влечет, поэтому в статистике эти нарушения не учитываются. Денежные штрафы за них составляют от 20 до 70 евро. Слишком быстрая езда внутри населенных пунктов обходится дороже чем за их чертой. Превышение на 21-25 км/ч — 80 евро, один балл и месяц лишения прав, на 51-60 км/ч — 280 евро, 2 балла и два месяца лишения прав.

  • Превышение и наказание

    В населенных пунктах разрешено 50 км/ч, за их пределами на обычных дорогах — 100, если нет других знаков. На автобанах общего ограничения скорости не существует, рекомендуемая — 130 км/ч. Можно смело утверждать, что многие немцы считают свободу передвигаться по автобанам, до предела вдавив педаль газа в пол, почти своим конституционным правом. Дискуссии об ограничениях вызывают бурю возмущений.

  • Превышение и наказание

    В 2019 году в Германии произошло около 300 тысяч аварий с травмами и человеческими жертвами. Общее число погибших составило 3059 человек. Несмотря на интенсивность движения, аварии на автобанах случаются реже, чем на других дорогах, но часто — с более серьезными последствиями.

  • Превышение и наказание

    Автор этого самодельного плаката считает, что исправить или спасти лихача может только пересадка мозга. Превышение скорости — одна из наиболее частых причин временного запрета на управление автомобилем в Германии. В 2018 году эта мера применялась 464 тысячи раз. Решения о лишении прав выносились почти 93 тысячи раз — за превышение скорости, езду в нетрезвом виде, после приема наркотиков и т. д.

  • Превышение и наказание

    Слухи о возможности свободно гонять по всем автобанам сильно преувеличены. Протяженность проезжей части в обоих направлениях составляет около 25 тысяч километров. На 2300 участках длинной восемь тысяч километров действуют постоянные или временные ограничения скорости. Знаки устанавливают перед развязками, съездами-въездами, в опасных местах, для снижения шума около жилых районов, перед стройками.

  • Превышение и наказание

    Прейскурант за превышение скорости на автобанах можно изучить, стоя в пробке: 16-20 км/ч — 60 евро; 21-25 км/ч — 70 евро и один балл. Более чем на 70 км/ч — 600 евро, два балла, три месяца без прав. Вину может утяжелить нарушение дистанции. Минимальное наказание за несоблюдение дистанции составляет 25 евро, максимальное — 400 евро, 2 балла и 3 месяца лишения прав.

  • Превышение и наказание

    Радарный контроль, согласно принципам немецких ПДД, должен осуществляться в первую очередь не для наказания, а для воспитания водителей, а также на особо опасных участках с большим количеством аварий. Благие дорожно-педагогические намерения законодателей дают местным властям большой простор для интерпретаций. Штрафы поступают в местные бюджеты, что стимулирует аппетиты бургомистров и казначеев.

  • Превышение и наказание

    Штрафы, по мнению законодателей, не должны иметь привкус наглых поборов. Кроме того, во время замеров следует максимально избегать возникновения аварийных ситуаций. Поэтому на автобанах перед стационарными радарами и отрезками, где часто работают мобильные станции, положено устанавливать соответствующие таблички — «Radarkontrolle».

  • Превышение и наказание

    Предупреждения о контроле выставляют на автобанах, так как неожиданное торможение может привести к ДТП, ведь заметив радар, многие водители начинают притормаживать, а то и просто резко давят на тормоза, даже если едут с разрешенной скоростью. В населенных пунктах предупреждений о радарах не требуется.

  • Превышение и наказание

    В Германии установлено около 3500 стационарных радаров. Впрочем, техника совершенствуется. Есть системы, фотографирующие мотоциклы, то есть — со спины. Каждая установка обходится в несколько десятков тысяч евро. Корпус установки — своего рода сейф. Бывают случаи, когда водители пытаются взломать радар, чтобы изъять пленку, но безуспешно. Иногда радары делают курьезные снимки — такие или такие…

  • Превышение и наказание

    Этот снимок был сделан стационарным радаром в Гамбурге. Автомобиль значился в списке угнанных, что во многом объясняет ситуацию и намерения тех, кто в нем находился. Скорость машины составляла почти 110 километров в час при разрешенных 50.

  • Превышение и наказание

    Поступления в бюджет от каждой установки могут достигать нескольких миллионов евро в год. Один из самых известных пунктов находится на трассе A2 у Билефельда. Радарами здесь контролируют каждую полосу, а вспышки срабатывают ежеминутно. Каждый второй снимок ведет к штрафу. Годовая сумма составляет 10-12 миллионов евро.

  • Превышение и наказание

    К ответственности удается привлекать далеко не каждого нарушителя. Во-первых, не все сделанные снимки отвечают техническим и юридическим требованиям. Во-вторых, трудно получать штрафы с водителей машин с иностранными номерами. С некоторыми странами Западной Европы соглашения существуют, но восточноевропейские граждане часто остаются безнаказанными.

  • Превышение и наказание

    Иначе дела обстоят при замерах с участием полицейских, когда нарушителей тормозят через пару сотен метров после открытого или скрытого поста мобильного контроля в населенных пунктах или на обычных дорогах. Автобаны для выявления особо наглых лихачей патрулируют на неприметных машинах, оснащенных специальной техникой и системами видеозаписи. В этих случаях штрафы взимаются на месте.

  • Превышение и наказание

    Немецкие водители — большие мастера оспаривать штрафы в судах. Особенно это касается ситуаций, когда замеры проводятся мобильными станциями или ручными радарами. К их допуску и эксплуатации предъявляются очень жесткие требования, а настройка на каждом новом месте фиксируется в подробных протоколах. При этом от результата в пользу водителя вычитается возможная погрешность в 3-5 процентов.

  • Превышение и наказание

    Штрафы за превышение скорости должны выписываться в течение трех месяцев. В противном случае истекает срок давности. Например, стационарный радар в Билефельде в сутки делает около 1200 снимков. Чтобы дела не устаревали, обработкой данных занимается почти 40 сотрудников городской администрации.

  • Превышение и наказание

    В некоторых городах местные власти устанавливают, так сказать, холостые радары, не делающие фотографий. На заметных издалека табло они показывают водителю сначала скорость, а затем, в зависимости от результата, соответствующий смайлик — улыбающийся или недовольный.


ГИБДД поменяла правила сдачи экзамена на водительские права :: Общество :: РБК

  • споры из-за проведения экзамена — теперь комиссии, которые рассматривают жалобы на сдачу экзамена, будут просматривать видеозаписи, сделанные во время испытаний. Съемка для этого будет храниться 30 дней, заявлял начальник управления организации регистрационно-экзаменационной деятельности, технического надзора и оказания государственных услуг Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения (ГУОБДД) МВД России Роман Мишуров;
  • новые требования к документам: теперь желающему сдать экзамен нужно будет только предоставить документы, проверить заявление и поставить подпись. Заполнять и распечатывать заявление будет сотрудник ГИБДД. Такие изменения направлены на сокращение времени приема заявителя, а также минимизацию ошибок при заполнении заявления;

  • Также ГИБДД прописала основания для аннулирования водительских прав. Смерть владельца водительского удостоверения является основной из них. В таком случае такие изменения внесут в базу данных Госавтоинспекции в течение десяти рабочих дней, в том числе в автоматизированном режиме. Также их можно будет аннулировать из-за истечения срока действия, изменения персональных данных, выдачи новых прав и медицинских противопоказаний.
ГИБДД анонсировала отмену штрафных баллов при сдаче экзамена на права

Читайте на РБК Pro

Во время подготовки нового регламента и дискуссий о нем в 2019 году Госавтоинспекция объявила, что планирует вообще отменить штрафные баллы при сдаче практического экзамена на водительские права. Заместитель начальника отдела организации регистрационно-экзаменационной деятельности ГИБДД России Николай Гиляков заявил тогда: «Предварительно предполагаем, что от штрафных баллов мы уйдем. Как это будет выглядеть на бумаге, вопрос ближайших нескольких месяцев».

Video

Представители автошкол выступали с критикой отмены практического вождения на площадке. Президент Межрегиональной ассоциации автошкол (МААШ) Татьяна Шутылева отмечала тогда, что в городе возникнет риск тотальной отмены экзаменов. Например, основанием для этого станет невозможность выполнить обязательное упражнение «разворот» на дороге, на которой коммунальщики не успели убрать снег. В ДОСААФ также заявляли, что будет «затруднительно» выполнить специальные маневры в городских условиях. Там указали на возможную необъективность сотрудников полиции — если на площадке границы упражнений обозначены разметкой и конусами, то в городе этого не будет. Следовательно, существует риск того, что реформа спровоцирует рост коррупции.

Глава ГИБДД сообщил детали экзамена на права по новому регламенту

Особенно сильные критические отзывы получило предложение отказаться от штрафных баллов и выставлять кумулятивную оценку «сдал» и «не сдал». Тогда представители автошкол и общественности заявили, что это решение станет поводом для коррупции при сдаче экзаменов. «У нас достаточно невысокий уровень сдачи экзаменов с первого раза. И это не говорит о том, что у нас плохо автошколы учат. Это говорит о многих других вещах, в том числе о коррупции при сдаче экзаменов. Ликвидировать право на ошибку при экзамене совсем — это несколько странно», — заявил тогда РБК заместитель главного редактора журнала «За рулем» Игорь Моржаретто.

Предыдущие изменения в регламент вступили в силу с 1 сентября 2016 года. Тогда ввели правило, что при сдаче теории кандидатам в водители, допустившим одну либо две ошибки в разных тематических блоках, придется ответить на дополнительные вопросы, по пять за каждую ошибку. До этого нужно было ответить правильно на 18 из 20 экзаменационных вопросов. При сдаче вождения на автодроме кандидатов в водители обязали пройти не три упражнения, как раньше, а пять.

Автор

Алена Косинская, Владислав Гордеев

Водительские права нового образца 2019

Водительские права, действительные в Украине по состоянию на 2019 год, относятся сразу к нескольким поколениям документов. Какие же из них считать новыми и какие водительские права нужно менять?

Новые водительские права в Украине – это документы образца 2014 года, так называемые “синие” (в противовес ранее выдававшимся “розовым”). Более “нового” образца документов нет, и именно “синие” почему-то иногда называют “международными”. Каких-то особых преимуществ перед предыдущим форматом они не обещают, так почему же некоторые граждане хотят получить “новые” права?

В большинстве зарубежных стран национальные права имеют срок действия, после которого их нужно менять. В Украине это касается только двух самых “молодых” видов удостоверений

Действуют все

Давайте начнем с того, что в Украине целиком полноправны водительские права советского образца, выданные еще в 1970-е годы (как книжечкой, так и одним листком), хотя пять лет назад пытались ограничить срок их действия 1.01.2014 г. Сегодня никаких ограничений их держатели в пределах страны не имеют. Естественно, остаются действующими и похожие на них первые права Независимости – розовые бумажные, с надписями на украинском языке, так называемые “ламинированные”.

Читайте также: Водительские права международного образца 2018: правда и вымысел

В 2006 году “картон” сменили на “пластик” – ту самую карточку розового цвета. После 2011 г., когда в ней стали проставлять срок действия, помимо Украины с ней стало можно управлять автомобилем и в большинстве стран Европы. Но самыми новыми правами в Украине считаются документы, которые начали выдавать весной-летом 2014 года, так называемые “международные”. На самом деле международными их называть не стоит – хотя бы потому, что в природе существует официально признанное Женевской и Венской конвенциями международное водительское удостоверение – IDP, International Driving Permit. А каждая страна имеет национальные права собственного формата, отвечающие определенному Конвенцией перечню требований.

Международное водительское удостоверение IDP (International Driving Permit) действует только за рубежом и только в паре с национальными правами

Менять – не менять?

Когда вам начинают говорить о замене водительского удостоверения на “новое” или на “международное”, вы должны знать, для чего вам может понадобиться новый документ. Так, если ездить только по территории Украины, то можно обходиться даже максимально старыми советскими правами. Более того, граждане Украины могут ездить с ними и в некоторых постсоветских странах, с которыми есть соглашение о взаимном признании прав, действующих на территории каждой из них. В дальнем зарубежье они действительны только в паре с вышеупомянутыми IDP (International Driving Permit). Те же права и (пардон за каламбур!) у первых украинских прав – ламинированных.

Читайте также:Новый медосмотр для водителей 2018: что на самом деле изменилось

Советские права образца 1968 г. по-прежнему признаются в Украине и срок их действия не ограничен. За границей их нужно дополнять IDP.

А вот розовый “пластик”, выданный после 2011 г., хорош тем, что он признан и во многих развитых зарубежных странах, точнее – в тех, которые состоят членами Венской конвенции о дорожном движении 1968 г. Абсолютно то же можно сказать и про самые “свежие” водительские удостоверения – пластиковые синего цвета: международными их можно считать с натяжкой, поскольку без дополнительной корочки IDP они действительны только в странах Венской конвенции.

Украинские пластиковые права с 2011 г. получили срок действия, после чего стали действительны в странах, присоединившихся к Венской конвенции от 1968 г.

Так что если вы не собираетесь путешествовать за кордоном, то менять какие-либо из документов прежних образцов не нужно. С другой стороны, украинские пластиковые права, выданные с 2011 г., на равных действительны во многих странах мира, (ратифицировавших Венскую конвенцию), поскольку в них есть дата окончания действия (строка 4b). Но и старые права, где такая дата не указывается, в принципе допускается не менять даже в виду предстоящей загранпоездки – вместо этого можно оформить дополнительно к ним международное водительское удостоверение IDP.

Рекомендация от Авто24

Менять права нужно, если:
— У вас удостоверение без срока действия и вы выезжаете в страны дальнего зарубежья. В отдельных случаях можно обойтись и старым документом, однако это зависит от степени подкованности конкретного полицейского;

Менять права не нужно, если:
— Вы передвигаетесь исключительно по Украине, а ваше старое удостоверение хорошо сохранилось и не имеет повреждений.

Международное водительское удостоверение IDP нужно, если:

— Вы собираетесь в страну, которая не признает украинское национальное водительское удостоверение;

— У вас национальные права без срока действия;

— Вы собираетесь за рубежом брать автомобиль на прокат. Многие прокатные конторы требуют от клиента именно IDP.

Международное водительское удостоверение IDP желательно получить, если:

— Вы собираетесь в длительное путешествие по нескольким странам, во время которого вам придется контактировать с чиновниками, официальными лицами страховых компаний и тому подобное.

Читайте также: Категории водительских прав в Украине: что для чего

Нет, господин президент. Вы не можете изменить Конституцию указом

Президент Трамп заявил на этой неделе, что он готовит указ, чтобы попытаться отменить гарантию гражданства в 14-й поправке к Конституции, в которой говорится, что люди, родившиеся в Соединенных Штатах, являются Граждане США. Во вторник сенатор Линдси Грэм объявил, что внесет закон с той же целью.

Но президент не может отменить часть Конституции своим указом.И Конгресс не может отменить его, просто приняв новый закон. Для внесения поправок в Конституцию потребуется две трети голосов как в Палате представителей, так и в Сенате, а также ратификация тремя четвертями штатов. Попытка отменить гарантию гражданства никогда не устранит эти препятствия — по очень веским причинам.

Гражданство по праву рождения — одна из основ этой страны. Более 150 лет назад 14-я поправка гарантировала всем рожденным в пределах гражданства США, независимо от происхождения, цвета кожи или этнической принадлежности.Более того, более 100 лет назад Верховный суд постановил, что гарантия гражданства полностью распространяется на детей, рожденных в США, родители которых не имеют права на гражданство.

До принятия поправки американское гражданство контролировалось отвратительным решением Верховного суда 1857 года Дред Скотт против Сэндфорда . В этом случае судьи установили, что чернокожие люди, родившиеся в Соединенных Штатах, не были гражданами, а скорее были «подчиненным и низшим классом существ» без «никаких прав или привилегий, кроме тех, кто обладал властью, и правительство могло решить даруй их.«Ни рабы, ни освобожденные рабы, ни их потомки никогда не могли стать гражданами, правили судьи.

После гражданской войны Конгресс отменил решение Dred Scott , приняв 14-ю поправку. Определение гражданства является частью самого первого предложения: «Все лица, рожденные или натурализованные в Соединенных Штатах и ​​подпадающие под их юрисдикцию, являются гражданами Соединенных Штатов и штата, в котором они проживают». Одним словом, эта статья гарантировала гражданство ранее порабощенным людям и их детям — и гарантировала, что закон никогда больше не будет увековечивать постоянный низший класс людей, лишенных американского гражданства, из нескольких поколений.

В 1898 году Верховный суд подтвердил, что 14-я поправка гарантирует гражданство всем детям, рожденным на территории США, независимо от статуса их родителей. В деле United States v. Wong Kim Ark судьи установили, что ребенок, родившийся в Сан-Франциско от родителей, которые были гражданами Китая и подпадали под действие Закона об исключении китайцев, который запрещал им самим становиться гражданами США, автоматически становился гражданином США. при рождении. Суд особо отклонил аргумент о том, что ребенок в этих обстоятельствах не был «подпадает под юрисдикцию» Соединенных Штатов и, таким образом, исключен из конституционной гарантии гражданства.

Исключены только несколько категорий людей: дети иностранных дипломатов, дети вражеских солдат, присутствовавших в США во время оккупации, и дети индейских племен, которые имеют американское гражданство в соответствии с отдельным положением закона.

По крайней мере, с 1898 года не возникало серьезных вопросов о том, могут ли дети, рожденные в Соединенных Штатах, получить отказ в американском гражданстве из-за статуса их родителей. Джеймс С. Хо, который недавно был назначен президентом Трампом в Апелляционный суд пятого округа, написал, что гражданство «защищено не меньше для детей лиц без документов, чем для потомков пассажиров Mayflower.Точно так же Уолтер Деллинджер, который был помощником генерального прокурора в администрации Клинтона, сказал Конгрессу в 1995 году, что закон об аннулировании гражданства по праву рождения был «безусловно неконституционным».

Конечно, Деллинджер признал, «Конгресс вправе предлагать, а штаты ратифицировать любые поправки к Конституции. Такая голая власть, несомненно, существует». Тем не менее, Конституция отстаивает определенные непреходящие принципы, как он сказал в своем свидетельстве перед Палатой представителей: «Для нас, для нашей нации, простой, объективный, яркий факт рождения на американской земле имеет основополагающее значение.”

Превратитесь в проводника изменений в области прав человека

Ограничения свободы выражения мнений растут во всем мире. Пространство для отстаивания прав человека сужается, и правозащитники сталкиваются с растущими рисками. Чтобы противостоять этому, вам нужно знать о своих правах и свободах и требовать их обратно.

Короче говоря, вам нужно превратиться в проводника перемен.

Итак, с чего начать?

Наша публика знала ответ на этот вопрос.

Когда мы опросили, чтобы помочь нам сформировать наш первый МООК по правам человека, мы получили более 2000 ответов. Решающие 50% респондентов заявили, что хотят научиться действовать. Они хотят увидеть, как права человека выглядят на практике, и хотят общаться с людьми по всему миру.

Они хотят применять права человека в своей профессии:

Я учитель социальных наук и хочу больше узнать о правах человека (в реальном мире, а не только в книгах), чтобы преподавать это в моем классе

Респондент

Я начинаю работать врачом, и мне интересно, как права человека могут повлиять на мою практику

Респондент

Они хотят узнать, как изменить ситуацию:

Потому что я живу в Египте, который далеко не одинок в репрессиях, запугивании и заключении в тюрьму правозащитников

Респондент

Положительно повлиять на мое сообщество в Нигерии и на меня самого.

Респондент

Они хотят « Сеть с другими людьми по всему миру, чтобы делиться опытом».

Трехнедельный курс познакомит вас с правами человека на основе опыта людей из группы риска и их историй. Вы узнаете, как можно действовать, чтобы изменить ситуацию. Координаторы со всего мира будут направлять вас и взаимодействовать с вами, и у вас будет возможность связаться с зарегистрировавшимися участниками из 188 стран.

Предстоящий МООК «Права человека: право на свободу выражения мнения» (Rights1x) даст вам общее представление о правах человека и о том, что является нарушением. Вы узнаете, что такое право на свободу выражения мнения и его ограничения. Вы также узнаете, как свобода выражения мнения соотносится с другими правами.

Права человека актуальны для всех сфер жизни каждого человека. Речь идет о том, чтобы знать о них и внести свой вклад даже минимальными средствами, возможно, просто начав диалог в своем кругу общения.

Респондент

Вы обретете уверенность в том, что сможете разрабатывать и принимать меры по защите и продвижению ваших прав в сфере вашего влияния, а также принимать участие в глобальных акциях, поддерживаемых миллионами людей, в преддверии Дня прав человека 10 декабря. .

Женщине, которая прокомментировала наш канал в социальных сетях словами: «Я думаю, что это призыв к подлинным переменам мира 😉 xx» и отметила своих друзей, вы правы! Именно такие люди, как вы, руководят другими, чтобы перемены происходили как движение.Для меня будет честью встретиться с вами и вашими друзьями на MOOC 🙂
. Этот блог был впервые опубликован на edX.

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ

Наш первый массовый открытый онлайн-курс проходит с 17 ноября по 8 декабря. Название курса: «Права человека: право на свободу выражения мнения».

Следите за Amnesty HRE на Facebook и подпишитесь на наш блог, чтобы быть в курсе последних новостей и информации об образовании в области прав человека во всем мире.

Дополнительная литература

Что изменится, если Поправка о равных правах будет ратифицирована?

СОЛТ-ЛЕЙК-СИТИ, Юта (ABC4 News) — Что изменится, если Юта ратифицирует Поправку о равных правах к Конституции Соединенных Штатов?

Мы пошли к Полу Касселлу, профессору права в университете им. С.Колледж права Дж. Куинни при Университете Юты, за понимание.

«У вас интересный вопрос. Действительно ли нам нужна Поправка о равных правах в штате Юта, когда у нас есть конституционное положение штата, уже распространяющее равные права на женщин? » — риторически спросил Касселл.

Профессор Касселл сказал, что ERA — это шаг к изменению культуры для государства, которое было на переднем крае защиты прав человека, но наихудшим в стране с точки зрения равенства женщин.

«Я думаю, все признают, что даже если Поправка о равных правах будет принята, предстоит еще много сделать, чтобы у женщин были те же возможности, которыми всегда пользовались мужчины.”

Согласно Fair Utah, сторонникам ERA, поправка предоставит:

  • Более высокий судебный стандарт равного обращения с женщинами и мужчинами
  • Средства правовой защиты, когда люди сталкиваются с дискриминацией по признаку пола
  • Конституционная защита от будущих законов о дискриминации по признаку пола
  • Защита от отмены текущих поддерживающих законов
  • Полная защита для всех американцев, независимо от штат, в котором мы живем
  • Конституционная ценность женщин как полноправных граждан в соответствии с законом

«В настоящее время Верховный суд Соединенных Штатов прошел, возможно, 99 процентов пути к достижению равного статуса в законе для мужчин и женщин и сторонники говорят, что пришло время исключить этот последний процент », — сказал Касселл корреспонденту ABC4 Бриттани Джонсон.

Противники утверждают, что ERA:

  • Запретить любые ограничения на аборты или его налоговое финансирование
  • Принуждение женщин / девочек к соревнованиям с мужчинами / мальчиками в спорте
  • Отменить уединение женщин в тюрьмах, раздевалках, приютах для женщин, домах престарелых, больницах
  • Предоставление женщинам выборочного обслуживания регистрация и наземные бои на передовой
  • Прекращение всех стимулов для предприятий, принадлежащих женщинам
  • Прекращение стипендий для женщин
  • Прекращение спортивных программ только для женщин
  • Отмена руководящих принципов выплаты алиментов
  • Прекращение более низких ставок автострахования и других страховок для женщин
  • Лечение любого юридическое различие по признаку пола, как и расовая дискриминация

«Я не думаю, что Поправка о равных правах радикально изменит общество.Многое из того, чего хотели добиться сторонники Поправки о равных правах, уже было достигнуто решениями Верховного суда США », — пояснил Касселл. «В Юте и по всей стране есть люди, которые несколько скептически относятся к передаче решений федеральным лицам, принимающим решения, включая федеральных судей. Поправка о равных правах явно предоставит федеральным судьям право принимать решения по вопросам, связанным с полом, и это одна из проблем ».

ЧТО ДРУГИЕ ЧИТАЮТ:

Как сделать: изменить или обеспечить соблюдение вашего постановления о разводе или родительских правах в штате Мэн

Нужно ли мне изменить (изменить) или обеспечить соблюдение родительских прав и обязанностей или постановление о разводе?

Если вы пытаетесь изменить (изменить) или добиться исполнения окончательного решения по делу о родительских правах и обязанностях или по делу о разводе, вы можете найти здесь некоторую полезную информацию.Это руководство может вам помочь, если вы:

  • Получите окончательное решение о разводе, и у вас есть дети от другого человека
  • Иметь последний приказ о родительских правах и обязанностях

А вы:

  • Необходимо изменить (изменить) этот заказ, или вы
  • Необходимо обеспечить выполнение этого приказа.

Зачем мне изменять (изменять) заказ?

Возможно, вам придется изменить — или изменить — приказ, если произошли изменения обстоятельств.Это означает, что вещи в вашей жизни или жизни ваших детей изменились, и из-за этих изменений окончательный приказ, который вы получили из суда, больше не работает. Вы можете попросить изменить практически любую часть окончательного приказа в зависимости от изменений в вашей жизни, но существуют особые правила для алиментов, и вы, вероятно, не сможете изменить ту часть приказа о разводе, которая разделяет собственность или имущество.

Зачем мне нужно приводить в исполнение приказ?

Вам может потребоваться принудительное исполнение приказа, если другое лицо, участвующее в приказе, не выполняет приказ, и вам нужна помощь суда, чтобы заставить другое лицо выполнить приказ.Вы можете подать заявку на исполнение любой части окончательного приказа.

Что делать, если у меня есть окончательный приказ о разводе, и мне нужно изменить его или привести в исполнение, но у меня нет детей от другого человека?

Вы все равно должны прочитать советы на этой странице. Даже если у вас нет детей, вы можете изменить (изменить) некоторые части вашего распоряжения о разводе, касающиеся супружеской поддержки, или вы можете подать ходатайство о приведении в исполнение вашего приказа о разводе, если другое лицо не выполняет приказа. Некоторая информация здесь поможет вам в этом.Выполните те же действия для заполнения и обслуживания форм. Судья (а не магистрат по семейному праву) решит, какие шаги предпринять в вашем деле, и суд скажет вам, когда вам нужно явиться в суд.

Должен ли я нанять юриста?

Дело семейного права является серьезным, и его последствия могут повлиять на вашу семью на долгие годы. По возможности вам следует попытаться получить помощь юриста. Но мы знаем, что бесплатных юристов не хватает, чтобы помочь всем, кто не может себе этого позволить.

Если вы не можете нанять адвоката, это руководство, а также формы, которые вы получаете в суде, помогут вам начать работу.Если вы подаете ходатайство о принудительном исполнении или ходатайство об изменении и у вас есть дети с другим лицом, магистрат по семейному праву попытается помочь вам и другой стороне в этом процессе, прежде чем вы встретитесь с судьей. Тем не менее, вы должны тщательно подготовить свои документы и судебное дело.

Если вам нужна дополнительная помощь с заполнением форм или у вас есть другие вопросы по вашему судебному делу, вы можете получить помощь от Проекта помощи судам, осуществляемого Проектом волонтеров-юристов. Проект «Волонтеры-юристы» направляет юристов в суды штата Мэн, чтобы они быстро давали советы по вопросам семейного права и помогали людям заполнять формы.Вы можете посмотреть их расписание здесь.

Если вам нужна дополнительная помощь:

  • Получение еды или кров
  • Оплата медицинской помощи
  • Получение преимуществ, таких как TANF
  • Спасение от домашнего насилия
  • Прочие правовые вопросы

Позвоните в службу юридической помощи Pine Tree

Как работает это руководство

Мы создали этот класс, чтобы следовать наиболее распространенным способам модификации (изменения) или принуждения к разводу или распоряжениям о родительских правах и обязанностях в штате Мэн.Пронумерованные шаги расположены в том порядке, в котором вам нужно будет их выполнить. Мы создали этот класс, чтобы вы могли шаг за шагом пройти весь процесс и отслеживать свои успехи. Общие темы пронумерованы в левой части экрана.

  • Щелкните имя шага, который вы хотите посетить, ИЛИ используйте кнопки «следующий» и «предыдущий» внизу каждой страницы для перехода между разделами руководства.
  • По завершении нажмите серую галочку рядом с каждым шагом. Он станет зеленым.Когда вы вернетесь, вы можете продолжить с того места, на котором остановились.

ИЛИ прочитайте шаги, не отмечая их, просто чтобы узнать больше о процессе. Если вы отметили что-то по ошибке, просто нажмите на галочку еще раз, чтобы снять отметку.

Примечание : Не все суды выполняют одни и те же шаги в одном и том же порядке, но в этом классе мы излагаем самые общие, базовые шаги, которые должно пройти каждое дело. Вам следует поговорить с секретарем в суде, где будет рассматриваться ваше дело, чтобы узнать, как этот суд обычно рассматривает эти дела.

Обновлено в августе 2017 г.

ПТЛА № 323

Право отца изменить имя своего ребенка

Отец имеет право изменить имя своего ребенка, если он сможет доказать, что он действительно является законным отцом. Законный отец просто относится к отцу, имеющему право опеки принимать решения в отношении ребенка.

Кто имеет право назвать ребенка?

Оба родителя имеют право давать имена своим детям. Если вы или другой родитель хотите изменить имя вашего ребенка, вы оба должны согласиться с этим изменением.Если другой родитель отказывается дать согласие, вам необходимо получить одобрение суда.

Причины изменения имени ребенка

Отец может захотеть изменить имя или фамилию своего ребенка по ряду причин, например, когда они усыновляют ребенка или устанавливают отцовство.

В случаях, когда ребенок рожден вне брака, ребенок часто получает фамилию матери. Но если отцовство установлено, оба родителя имеют право обратиться в суд с ходатайством об изменении фамилии ребенка.После изменения имени суд выдаст новое свидетельство о рождении с измененным именем.

Приемные родители также имеют право изменить имя и фамилию усыновленного ребенка. Обычно это происходит в конце слушания по делу об усыновлении. В конце слушания судья спросит родителей, какое имя они хотели бы дать своему ребенку. Затем суд выдаст новое свидетельство о рождении, отражающее изменение.

Как я могу изменить фамилию ребенка?

Если вы хотите изменить имя ребенка, первым делом вам необходимо подать ходатайство в суд по семейным делам вашего округа с просьбой об изменении.Вы обязаны уведомить другого родителя и дать ему возможность ответить на вашу петицию.

Суд может попросить обоих родителей явиться и представить свои аргументы. Суд учитывает множество факторов при принятии решения о том, соответствует ли изменение имени ребенку наилучшим интересам. К ним относятся:

  • Как изменение имени повлияет на ребенка
  • Как изменение имени повлияет на отношения ребенка с родителями
  • Почему вы хотите изменить имя ребенка
  • Как ребенок относится к смене имени

Помните, что законы штата могут отличаться в отношении требований и процедур изменения имени.Поэтому вам следует проверить свои местные законы, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их.

Дополнительные ресурсы

Хотите знать, как можно изменить имя ребенка? Поговорите с адвокатом

Как отец, вы имеете право голоса при принятии важных решений, касающихся ваших детей. Назвать ребенка и дать ему свою фамилию — одно из этих решений. Если вы хотите изменить имя своего ребенка или узнать больше о процессе, подумайте о том, чтобы поговорить с адвокатом по семейным делам.

рабочих семей | Мой работодатель хочет изменить мои часы работы или место нахождения — каковы мои права?

Иногда ваш работодатель может захотеть внести изменения в ваш трудовой договор, например, в ваше рабочее время или место жительства, которые могут вас не устраивать.Это может быть связано с тем, что они не кажутся вам справедливыми или неблагоприятными для вас — например, ваш работодатель может сократить или изменить ваши часы работы, изменить ваше место работы или снизить вашу заработную плату.

В этой статье мы объясняем ваши права и возможности, доступные вам, когда ваш работодатель пытается изменить условия вашего найма.

Мы рассматриваем вопросы, возникающие, когда ваш работодатель вносит изменения в условия вашего контракта без вашего согласия (иногда это называется «принудительное изменение») и тактики «увольнения и повторного найма или« увольнения и повторного найма ».Это когда ваш работодатель уведомляет о расторжении вашего существующего трудового договора и предлагает работу на новых условиях, которые могут быть менее выгодными для вас.

Поскольку это сложная область права, мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией по поводу возможных вариантов, если вы окажетесь в такой ситуации.

Как работодатели могут попытаться внести изменения в ваш контракт

Есть четыре основных способа, которыми работодатель может попытаться внести изменения в ваш контракт без вашего согласия:

  • Ваш работодатель навязывает вам новые условия без вашего согласия или согласия (иногда называется «навязанное изменение») e.грамм. сообщает вам, что ваши дни или часы изменились по сравнению с согласованным графиком;
  • Ваш работодатель письменно уведомляет вас об изменениях в соответствии с «оговоркой об изменении» в вашем контракте;
  • Ваш работодатель пытается согласовать изменения, но угрожает уволить сотрудников, которые не согласны; или
  • Ваш работодатель расторгает ваш существующий контракт и предлагает вам повторно трудоустроиться по новому контракту на измененных условиях (иногда называемых «новым вместо старого», «увольнением и повторным наймом» или «увольнением и повторным наймом»).

Ваши права в случае изменения вашего контракта работодателем

Обычно вашему работодателю требуется ваше согласие для изменения вашего контракта. Работающим родителям и опекунам может быть трудно согласиться на некоторые изменения из-за обязанностей по уходу. Если вас беспокоят изменения, вы должны четко объяснить причины, по которым вам может быть особенно трудно с ними согласиться, и как они могут повлиять на вас, например, из-за обязанностей по уходу за детьми / часов работы в яслях ваши партнеры меняют график и т. д.

Вы можете отказаться принять изменение, и ваш работодатель обычно не может заставить вас принять его, но есть некоторые исключения из этого правила и способы, которыми работодатели могут наложить изменения.

Если вас устраивает изменение , вы можете согласиться с новыми условиями устно или письменно — мы рекомендуем вам согласиться с изменением в письменной форме и четко указать, является ли изменение только временным (или может стать постоянным изменением).

Если вас не устраивает изменение ,

, вы обычно можете отказаться.Но есть некоторые исключения — например, если ваш контракт позволяет вашему работодателю вносить конкретные изменения, и это изменение является разумным.

Если вы не сообщите своему работодателю о том, что вы недовольны этим изменением и начнете работать в соответствии с новыми условиями, ваш работодатель может принять это как ваше согласие с изменением.

Проверьте свой контракт

Прежде всего, прочтите свой трудовой договор.

Право на письменные условия

Закон требует от работодателей предоставлять сотрудникам и рабочим письменное заявление с указанием основных условий найма.Если у вас нет ничего в письменном виде, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, и как ваша работа выглядит изо дня в день. Это все еще контракт. Если официального соглашения не было, но вы какое-то время работали определенным образом с разрешения вашего работодателя, вы можете утверждать, что ваши текущие договоренности являются частью вашего контракта.

Оговорки об изменениях, гибкости и мобильности

Трудовой договор может быть изменен только при наличии соглашения или если это позволяют условия.Вам следует проверить свой контракт на предмет формулировки, которая позволяет вашему работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, что иногда называется оговоркой «изменение» или «гибкость». Формулировка должна быть ясной, чтобы ваш работодатель мог внести те изменения, которые он хочет внести. Он может объяснить процесс внесения изменений и любое уведомление, которое вам следует направить.

Если в вашем контракте четко указано, что ваш работодатель может внести конкретные изменения, которые он хочет внести, например изменить или сократить ваши часы, то ваш работодатель может внести изменения без вашего согласия.Хотя у вас все еще может быть право опротестовать изменение.

Если ваш работодатель хочет изменить местоположение вашего места работы, он может ссылаться на пункт о «мобильности» в вашем контракте. Чтобы обеспечить соблюдение, положения о мобильности, как правило, должны четко и конкретно указывать на возможность изменения вашего места работы. Ваш работодатель должен действовать разумно при использовании положения о мобильности, в противном случае у вас могут быть претензии (см. Ниже).

Даже если есть пункт об изменении, гибкости или мобильности, его, как правило, разрешается использовать только для разумных изменений, которые являются незначительными административными изменениями и не причиняют вам вреда.

Если изменение невозможно из-за ваших обязанностей по уходу, вы все равно можете опротестовать изменение (см. Работа в рамках протеста ниже), и мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией (см. Ниже).

Все эти факторы будут влиять на то, может ли ваш работодатель изменить ваш контракт на законных основаниях, а также на любые претензии, которые вы можете предъявить ему.

Также могут быть исключения, если вы работаете на совместном рабочем месте.

В моем контракте нет точного описания моих часов / местонахождения

Если ваш письменный контракт устарел или не отражает точно, как вы работаете, вы можете изложить свое понимание вашего трудового договора с вашим работодателем и записать что-нибудь вы устно согласовали свой рабочий режим.Эти условия должны быть частью контракта, даже если он не оформлен в письменной форме. Например, если вы долгое время работали по определенному шаблону или в определенном месте с одобрения вашего работодателя, вы можете попытаться доказать, что этот режим работы является частью вашего контракта, даже если он не указан в письменном контракте. .

Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам обновленные данные о занятости, которые отражают ваше текущее соглашение.

Ваш договор может также включать «Обычные и практические» условия, которые часто не прописаны.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если он применяется регулярно (например, регулярная практика в течение значительного периода времени) и является обычным явлением на вашем рабочем месте.

Например, сотрудник может ожидать продолжения работы с 9:00 до 17:00, даже если в контракте указано, что их часы работают посменно, если он работал таким образом с согласия своего работодателя в течение значительного периода времени. Однако, если вы временно работаете с 9:00 до 17:00, чтобы помочь вам организовать присмотр за детьми, маловероятно, что это временное изменение приведет к постоянному сроку действия вашего контракта.

У меня нет письменного контракта.

Все работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам и работникам документ, определяющий основные условия приема на работу или найма, когда они приступят к работе. Это известно как «письменное заявление о трудоустройстве». Вы можете попросить своего работодателя предоставить свои письменные данные. Посетите нашу страницу трудового договора, чтобы получить более подробную информацию о ваших правах в этой области.

Если у вас нет ничего в письменном виде, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, поскольку это, вероятно, все еще будет частью вашего трудового договора.Если вы работали по определенному шаблону или в определенном месте в течение длительного времени с одобрения работодателя, то этот режим работы может стать частью вашего контракта, даже если он не оформлен в письменной форме.

В моем контракте есть оговорка об изменении или гибкости.

Если в вашем контракте есть условие, позволяющее работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, иногда называемое «оговоркой об изменении», это обычно разрешается использовать только в разумных пределах. изменения незначительного и безвредного характера.

Положение об изменении или гибкости обычно должно быть очень конкретным, чтобы работодатель мог его использовать. Например, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали в выходные, но раньше вы работали только в будние дни, в пункте должно быть сказано, что работодатель оставляет за собой право попросить вас работать в выходные дни при определенных обстоятельствах.

Маловероятно, что работодатели смогут полагаться на изложенные в общих чертах положения о гибкости при внесении чего-либо, кроме небольших административных изменений, которые не причинят вам вреда.Например, в вашем контракте в общих чертах может быть сказано, что ваш работодатель оставляет за собой право изменять ваши часы работы. В этом случае они не смогут потребовать от вас работать в выходные, если вы никогда этого не делали раньше, особенно если это изменение будет для вас трудным (например, из-за ваших обязанностей по уходу).

Если ваш работодатель хочет изменить ваши часы работы или переместить вас в соответствии с определенным положением, это может не показаться работодателю большим изменением, но может оказать негативное влияние на вас и вашу семейную жизнь или может повлиять на вашу жизнь. организация ухода за детьми.

В зависимости от характера изменения и его влияния на вас, вы все равно можете опротестовать изменение (см. Ниже) и подать иск, даже если в вашем контракте есть пункт об изменении, мобильности или гибкости.

Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

Мой работодатель хочет расторгнуть наше гибкое рабочее соглашение

Гибкие рабочие соглашения, заключенные после установленного законом требования о гибкой работе, образуют постоянное изменение в вашем контракте, даже если оно не написано в письменной форме.Если вы работаете гибко и никогда не подавали законодательного запроса, изменение также могло стать частью вашего контракта из-за обычаев и практики. См. Выше «В моем контракте неточно описываются часы работы / местонахождение».

Если у вас есть гибкий рабочий договор, ваш работодатель может изменить ваше гибкое рабочее соглашение только с вашего согласия. Если вы не согласны с изменением, вы можете подать протест и подать иски против своего работодателя (см. Ниже).

Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

Изменения, согласованные во время COVID-19

Многим работодателям приходится менять условия из-за экономических последствий и действующих правил для защиты здоровья населения из-за COVID-19. Работодателям может потребоваться внести изменения, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест от COVID или разрешить надомную работу, или они, возможно, предпочли изменить контракты в качестве альтернативы избыточности, когда спрос на конкретный вид работы снижается. Многие сотрудники, получившие отпуск, могут вернуться к работе, но обнаруживают, что их работодатель теперь предлагает другие часы работы, работу в другие дни или более низкую оплату.

Многие из этих изменений будут временными, чтобы следовать указаниям правительства, например, работа на дому полный рабочий день или переход на часы, чтобы приспособить время начала и окончания работы в шахматном порядке, если людям необходимо посетить место работы.

Воздействие изменений, которые потребовались из-за COVID-19, еще не были проверены в Трибунале по трудовым спорам. Многие люди могут согласиться с изменениями, связанными с Covid-19, которые, как они понимают, являются временными, но, если это не ясно и в письменной форме, работодатели могут попытаться заявить, что они являются или стали постоянными.Чтобы защитить себя от этого, важно сообщить своему работодателю, что вы принимаете любые изменения, связанные с Covid-19, на краткосрочной основе, но что как только риск для здоровья снизится, вы будете ожидать возврата к существующему контракту.

Всякий раз, когда вы имеете дело с вашим работодателем по вопросам трудоустройства, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли хранить копии всех отправляемых вами сообщений и копии их ответов. Когда вы пишете своему работодателю, если он не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, чтобы получить согласие, вы должны указать это в своем письме или электронном письме.

Если вас устраивают изменения, вы можете обратиться за более постоянным соглашением и прямо потребовать, чтобы оно стало постоянным — см. Наши гибкие рабочие инструкции для получения дополнительной информации.

Ваши возможности, если ваш работодатель изменит ваш контракт

Если ваши условия были изменены без вашего согласия, и в вашем контракте нет пункта, позволяющего вашему работодателю сделать это, то это, скорее всего, является нарушением контракта.

В этом случае у вас есть следующие варианты:

  • Ничего не делать и продолжать работать в новое время, не возражая.Скорее всего, будет видно, что вы согласились с изменением;
  • Переговорите с вашим работодателем для поиска соглашения или компромисса;
  • Продолжайте работать в рамках протеста и рассмотрите возможность подачи исков против вашего работодателя, в зависимости от нарушения. Для этого вам необходимо письменно уведомить своего работодателя о том, что вы возражаете против изменения. У нас есть образец письма протеста;
  • Отказаться от работы на новых условиях и продолжить работу на старых условиях;
  • Возможно, вы уже уволились с работы и можете подать заявление о конструктивном увольнении.Обратите внимание, что вам всегда следует проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку, поскольку предъявить конструктивные иски об увольнении очень сложно.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также можете привлечь свой профсоюз, чтобы выразить протест против изменения от вашего имени.

Работа в условиях протеста

Если вы готовы продолжить работу, но не согласны с изменениями, вам следует сообщить своему работодателю и письменно заявить, что вы работаете «в рамках протеста», до тех пор, пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не согласились, но готовы попытаться неформально уладить отношения со своим работодателем.Вы должны немедленно подать возражение против , как только вы узнаете об изменении.

Если вы продолжаете работать в обычном режиме, не сообщая своему работодателю о своем несогласии, это может рассматриваться как свидетельство вашего согласия с изменением. Может быть некоторая скидка, когда вы попробуете новый порядок работы, а затем протестуете, когда поймете, что воздействие будет настолько неблагоприятным, что вы не сможете с ним согласиться.

В вашем письме должно быть указано, что вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваш трудовой договор, и что вы работаете в условиях протеста.Если у вас есть профсоюз или представитель сотрудников, они могут подать протест от вашего имени. Этот шаблон письма протеста может вам помочь. Затем вы можете продолжить переговоры со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему.

Отказ работать на новых условиях

Если вы не можете работать по протесту, вы можете сообщить своему работодателю, что не примете изменение. Примером этого может быть ситуация, когда вам сказали, что ваша смена перешла в ночную и что у вас нет присмотра за детьми.Вам следует спросить своего работодателя, почему они вносят эти изменения, и предложить альтернативные варианты, которые вы могли бы сделать.

Если вы отклоните изменение и откажетесь соблюдать новые условия, вы продолжите работать в соответствии с вашими существующими или первоначальными условиями найма. Однако вы можете поставить под угрозу свои трудовые отношения, и ваш работодатель может возбудить против вас дисциплинарное взыскание или увольнение. Если вас уволят, в зависимости от обстоятельств и серьезности изменения вы можете подать иск о неправомерном увольнении, несправедливом увольнении или даже дискриминации.Вам следует обратиться за юридической консультацией, если вы рассматриваете этот вариант и подаете иск против своего работодателя. Возможно, увольнение в этих обстоятельствах будет сочтено справедливым, в зависимости от причины изменения.

Если вы уже подали в отставку

Если изменение, внесенное вашим работодателем, было настолько серьезным или плохим, что оно является фундаментальным нарушением, и вы чувствовали, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении (подробнее см. Ниже). ). Это вариант с высоким риском, и вам следует проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку.

Мы не рекомендуем уходить в отставку, а лучше продолжать работать в условиях протеста и стремиться достичь соглашения, защищая свою занятость везде, где это возможно.

Может случиться так, что ваш работодатель уволит вас за ваш отказ дать согласие на подачу вам потенциального несправедливого иска об увольнении. Принимая во внимание, что при конструктивном увольнении вы как сотрудник должны доказать, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что оно расторгло трудовой договор. Это очень сложный иск, и нет никаких гарантий, что Трибунал согласится с вами.

С финансовой точки зрения, как только вы уйдете в отставку, чтобы потребовать конструктивного увольнения, ваши трудовые отношения и ваш контракт немедленно расторгнут (поскольку вы обычно не уведомляете об этом), и, следовательно, вы больше не имеете права на оплату труда или льготы. В краткосрочной перспективе вы потеряете доход, если у вас не будет другой работы.

Возможные претензии

Если ваш работодатель пытается заставить вас принять новые условия найма или увольняет вас и пытается предложить вам новую работу, у вас может быть ряд исков, которые вы можете предъявить им.

Обратите внимание, что иски в Трибунале по трудовым спорам могут быть сложными, и рассмотрение их может занять много времени. Также есть жесткие временные рамки. Вам следует обратиться за советом, прежде чем принимать решение о подаче иска, или выполните действия, описанные ниже.

Нарушение контракта

Если ваш работодатель сообщает вам, что он меняет ваши условия без вашего согласия, и в вашем контракте нет оговорки об изменении, позволяющей вашему работодателю сделать это, то это нарушение контракта. Это может быть нарушение контракта, если в вашем контракте есть пункт об изменении, но конкретное изменение, которое они пытаются внести, не упоминается конкретно и четко и / или изменение является необоснованным и наносит ущерб вам.

Если вы по-прежнему работаете в условиях протеста, вам нужно будет подать иск о нарушении контракта против вашего работодателя в гражданские суды, если вы считаете, что они не уведомили вас о текущем сроке, предусмотренном вашим контрактом. Это связано с тем, что трибунал по трудовым спорам ограничен контрактными претензиями, которые возникают или остаются невыполненными при увольнении, поэтому суд не может рассматривать иск о нарушении контракта, пока ваш контракт еще действует. Однако будьте осторожны — иски в гражданских судах влекут за собой риск затрат, если они не удастся, и даже если вы выиграете иск о нарушении контракта, вы, скорее всего, получите только небольшую сумму денег.Если вы проиграете, от вас могут потребовать оплатить судебные издержки вашего работодателя за защиту иска.

На практике может быть сложно подать иск против вашего нынешнего работодателя, потому что ваши отношения могут разрушиться. По этим причинам, за исключением значительной суммы, часто не стоит подавать иск о нарушении контракта, если вы не уволились со своей работы и не можете объединить его с другим иском в Трибунале по трудовым спорам (например, несправедливое увольнение, дискриминация или конструктивное увольнение). .

Недобросовестное увольнение

Если ваш работодатель пытается заставить вас принять изменение и увольняет вас, если вы не принимаете изменение, в зависимости от обстоятельств вы можете подать иск о несправедливом увольнении, если вы проработали два года или более .

Это также может быть увольнение, если ваш работодатель внесет существенные изменения в условия вашего трудового договора без вашего согласия, что означает, что с юридической точки зрения вы были уволены и повторно трудоустроены по новому контракту.В этом случае вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, даже если вы принимаете предложение и продолжаете работать на новых условиях.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении при обстоятельствах, когда вы были уволены и вам немедленно предложили вернуться на работу на новых условиях, ваш работодатель может заявить, что вы не понесли никаких убытков, например потеря заработка, поскольку вы остаетесь работать или что вы могли бы уменьшить (уменьшить) свои потери, если бы вы приняли условия, но это будет зависеть от того, повлекут ли новые условия какое-либо снижение вашего дохода.

Ваш работодатель может оправдать свои действия, например, если бы это была альтернатива избыточности. Если вас уволили или вынудили принять новые условия найма, мы рекомендуем немедленно обратиться за дальнейшими советами.

Отказ проинформировать и проконсультироваться

Если ваш работодатель предлагает уволить (и предложить повторно нанять на новых условиях) 20 или более сотрудников, будет применяться обязательство проводить коллективные консультации с сотрудниками. Поскольку коллективные консультации требуют, чтобы ваш работодатель выполнял очень конкретные обязательства, если они этого не сделают, вы можете подать иск о неспособности информировать и проконсультироваться в зависимости от того, в чем именно заключается отказ.Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если ваш работодатель не соблюдает эти правила, поскольку у вас может быть требование о выплате компенсации. Несоблюдение обязательств по коллективным консультациям может привести к тому, что работодатель будет вынужден выплатить защитное вознаграждение в размере до 90 дней заработной платы каждому пострадавшему сотруднику.

Информацию о коллективных консультациях см. На нашей странице здесь: Коллективные консультации, когда ваш работодатель увольняет более 20 сотрудников. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполнил эти обязательства, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать решение о подаче иска.

Конструктивное увольнение

Если изменение договора настолько серьезное, что является существенным нарушением, и вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как подать в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении. Это вариант с высоким риском, и вам следует в первую очередь обратиться за консультацией к юристу.

Мы не рекомендуем уходить в отставку, а лучше продолжать работать в условиях протеста и стремиться достичь соглашения, защищая свою занятость везде, где это возможно. Это связано с тем, что при конструктивном увольнении вы должны доказать, что должно было доказать, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что вы считали, что контракт был расторгнут вашим работодателем.Нет никакой гарантии, что Трибунал согласится с вами.

Если вы решите пойти по этому пути, вы должны заявить, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что у вас нет выбора, вы больше не можете работать на своего работодателя и заявить, что вы были вынуждены уволиться. Вы должны изложить предысторию того, что произошло, и почему это было для вас таким серьезным нарушением. Чтобы доказать конструктивное увольнение, недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно. Вы должны показать:

  • , что поведение вашего работодателя явилось существенным нарушением вашего трудового договора; и
  • , что именно действия вашего работодателя вынудили вас уволиться — или были основной причиной вашего увольнения (а не какой-либо другой причиной, например, предложением другой работы).

В большинстве случаев вы можете подать иск в Трудовой трибунал о конструктивном увольнении только в том случае, если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет. Существует исключение, если вы подверглись дискриминации или если ваш работодатель вносит изменения в ваш контракт, потому что вы воспользовались законным правом. В этом случае вы можете подать иск против своего работодателя независимо от того, как долго вы у него проработали, потому что увольнение будет «автоматически несправедливым».

Ключевым моментом является выбор времени: если вы решите уйти в отставку, потому что действительно чувствуете, что у вас нет выбора, важно, чтобы вы не откладывали, иначе это может быть воспринято как доказательство того, что вы согласились на нарушение контракта, или это подрывает ваш аргумент о том, что это настолько серьезное нарушение. Если вы решите, что это ваш единственный вариант, при расторжении контракта с требованием о несправедливом увольнении вы должны ясно дать понять (в письменной форме), что вы должны были уволиться и считать контракт немедленно расторгнутым из-за действий работодателя (а не увольнение в соответствии с контрактом), в противном случае вы не сможете претендовать на конструктивное увольнение.

Дискриминация

Если вы женщина, вы можете иметь право заявить о косвенной дискриминации по признаку пола в связи с изменением, если оно навязывается вам и приводит к тому, что вы причиняете вам вред по причинам, связанным с уходом за ребенком. Работающие семьи вмешались в недавнее дело Добсона в Апелляционном трибунале по трудовым спорам, который подтвердил, что женщины несут большее бремя обязанностей по уходу за детьми, чем мужчины, и что это может ограничивать их способность работать в определенные часы и режим смены.Работодатели должны учитывать это «неравенство в уходе за детьми».

Если у вашего работодателя есть веская деловая причина для изменения и его действия соразмерны, то у него может быть хорошая защита от вашего иска о дискриминации. В суде ваш работодатель должен будет четко показать, что его действия были соразмерными средствами достижения законной цели. В итоге это означает:

  • , что для изменения была подлинная деловая причина; и
  • Что было необходимо изменить ваш способ работы, даже с учетом влияния на вас лично.

Таким образом, даже если есть реальная необходимость в изменениях, вашему работодателю нужно будет рассмотреть другие способы организации работы, чтобы вам лично не приходилось менять, например, наняв дополнительного сотрудника на неполный рабочий день. в определенные дни, вместо того, чтобы требовать от вас этого. Однако, если они действительно не могут что-то подстроить под вас, их действия, скорее всего, будут оправданы.

Незаконное удержание из заработной платы

Если изменение является сокращением заработной платы или приводит к уменьшению заработной платы или изменению отпуска / льгот, вы можете подать иск о незаконном удержании из заработной платы, который вы можете подать в Трибунал по трудовым спорам.

Что делать дальше

Мы рекомендуем сначала поговорить с вашим работодателем с целью достижения соглашения и компромисса для сохранения вашей занятости там, где это возможно.

Вы также можете рассмотреть возможность подачи установленного законом запроса на гибкую работу. Однако, если вы разместите гибкий рабочий запрос, есть риск, что это будет означать, что вы принимаете предложенное изменение и что теперь вы снова запрашиваете изменение контракта. Это затруднит или сделает невозможным предъявление определенных видов претензий (например,г., конструктивное увольнение).

Если вы подаете гибкий рабочий запрос, вы должны четко указать, что вы делаете запрос на том основании, что вы не принимаете изменения, внесенные в ваш контракт. Вы должны сделать это, написав на лицевой стороне приложения: «Это приложение создано на том основании, что я возражаю против внесения изменений и не согласен с тем, что изменение является законным». Пожалуйста, посетите нашу страницу для получения дополнительной информации о том, как сделать запрос здесь: Гибкая работа и право на запрос — Работающие семьи

Подайте жалобу

Если обсуждения с вашим работодателем не разрешили проблему, или вы думаете ваш работодатель обошелся с вами очень несправедливо, и отношения рушатся, вы можете подать жалобу.

Подача жалобы важна, если вы думаете, что позже можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, потому что несоблюдение внутренних методов урегулирования может нанести ущерб вашему иску.

Часто рекомендуется попытаться разрешить проблемы мирным путем, поскольку формальные процессы могут повредить вашим отношениям с работодателем. Для получения юридической информации о жалобах и советов о том, как взаимодействовать с вашим работодателем до того, как дело дойдет до этого момента, см. Нашу статью о том, как претензии приносят больше вреда, чем пользы.

Подать иск в Трибунал по трудовым спорам

Если вы не можете прийти к соглашению, если ваш работодатель увольняет вас или вы чувствуете себя вынужденными уйти в отставку, вы можете рассмотреть иск против своего работодателя в Трибунале по трудовым спорам.

Если вы хотите подать иск в Трудовой трибунал, для этого существует строгое ограничение по времени — вы должны подать иск в течение трех месяцев за вычетом дня с даты внесения вашего изменения (за нарушение контракта), даты о вашем увольнении (за несправедливое увольнение) или дате обжалуемых действий (за дискриминацию).

Чтобы начать процесс подачи претензии, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы начать скорейшее примирение. Дополнительные сведения о процессе подачи иска в Трудовой трибунал см. В наших статьях о возбуждении иска.

Процесс может быть сложным, поэтому мы настоятельно рекомендуем обратиться за юридической консультацией, если вы решите это сделать.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее частых вопросов, которые мы получаем по нашей горячей линии о навязанных изменениях.

Я не могу согласиться на изменение часов из-за ухода за детьми

Если ваш работодатель пытается заставить вас работать в другое время или в другом месте, и вы не можете соблюдать его из-за ваших обязанностей по уходу за детьми, вы можете подать иск о косвенная дискриминация по признаку пола, если вы женщина.Трибуналы признают, что больше женщин, чем мужчин, несут основную ответственность за уход за детьми в обществе в целом — это называется «неравенством в уходе за детьми». Если вы женщина, вы можете утверждать, что ваш работодатель косвенно дискриминирует вас, настаивая на изменении рабочего времени.

Однако, если ваш работодатель может показать, что для изменения есть действительно веская деловая причина и что его действия являются соразмерным способом достижения законной цели, то ваше требование не будет удовлетворено.Для этого они должны были бы четко показать:

  • , что для изменения была подлинная деловая причина; и
  • , что было необходимо изменить ваш конкретный способ работы, принимая во внимание влияние предлагаемого изменения на вас лично.

Таким образом, даже если бы была реальная потребность в изменениях, вашему работодателю нужно было бы рассмотреть другие способы организации работы, чтобы вам лично не приходилось менять, например, наняв дополнительного сотрудника, работающего на неполный рабочий день. Субботы вместо того, чтобы требовать от вас этого.

Мужчины не могут заявлять о косвенной дискриминации по признаку пола по причинам, связанным с уходом за детьми. Но они могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если смогут доказать, что работодатель относился к ним менее благосклонно, чем к женщинам. Отцы могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если женщинам в их организации предоставляется больше свободы действий, чем им. Поэтому, если ваш работодатель меняет рабочее время, но делает исключение для сотрудников-женщин, вы можете подать иск, если они не сделают то же самое для вас.

Вы также можете подать иск, если сможете показать, что если бы в вашей ситуации была женщина, с ней обращались бы лучше. Прежде чем приводить этот аргумент, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Мой работодатель переезжает на новое место очень далеко, каковы мои права?

Без оговорки о мобильности в вашем контракте работодатель не может заставить вас переехать на другое место так далеко. Если новое место работы находится неоправданно далеко от текущего места работы, вам должно быть предложено резервирование.В качестве альтернативы вы также можете изучить вариант удаленной работы и посмотреть, можно ли выполнять какую-либо свою работу из дома, если вы действительно хотите остаться в компании.

Даже если в вашем контракте есть пункт о мобильности, обычно на него можно полагаться только в случае изменений, которые по своему характеру не наносят ущерба. Дополнительное расстояние также может иметь такое влияние на ваши обязанности по уходу за детьми, что, если вы женщина, это может быть косвенная дискриминация по признаку пола, подробнее см. Выше.

Если вы не уверены, вам следует посоветоваться с вашими вариантами.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я не согласен с изменением своего контракта?

К сожалению, да. Ваш работодатель может уволить сотрудников, которые отказываются согласиться с изменениями своего трудового договора. Им все равно придется соблюдать справедливую процедуру, если они увольняют вас.

Если вас уволили из-за того, что вы отказались согласиться на изменение своего контракта или вы отказались подписать новый контракт, и вы проработали два года или более, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.

Трибунал по трудовым спорам рассмотрит все факторы, связанные с изменением и решением об увольнении, чтобы решить, было ли увольнение незаконным, в том числе:

  • причины изменения работодателем
  • способ, которым было произведено увольнение

Изменение в бизнесе или желание вашего работодателя согласовать условия и положения могут быть справедливой причиной для увольнения. Трибуналы предоставляют работодателям полную свободу действий в отношении того, как лучше вести свой бизнес.

Но ваше увольнение было бы несправедливым, если бы вы могли показать, что вас уволили из-за дискриминации. Если дискриминация имела место, вам также не потребуется двухлетний стаж для подачи иска. Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если это произойдет с вами.

Насколько заблаговременно мой работодатель должен предупреждать меня о любых изменениях в контракте?

Ваш работодатель должен заранее уведомлять вас о любых изменениях, которые он хочет внести в ваш контракт, и должен заранее проконсультироваться с вами. Обычно требуемый период уведомления о любых изменениях — это продолжительность уведомления о расторжении контракта.Посмотрите на свой контракт и на пункт «Уведомление». Следует указать определенный период времени. Если они направят вам это уведомление, они потенциально могут избежать нарушения условий контракта.

Мой работодатель изменил срок моего контракта несколько месяцев назад, и я не возражал.

Это зависит от обстоятельств. Как правило, вы должны немедленно подать возражение против , как только вы узнаете об изменении. Если вы продолжите работать в обычном режиме, не сказав своему работодателю, что вы не согласны, это может быть воспринято как свидетельство вашего согласия с изменением.Может быть некоторая скидка, когда вы попробуете новый порядок работы, а затем протестуете, когда поймете, что воздействие будет настолько неблагоприятным, что вы не сможете с ним согласиться.

Однако в случаях, когда изменение трудового договора не имело немедленных последствий для работника, суды установили, что отказ работника от возражений не означал, что они были связаны условиями контракта.

Если это произойдет с вами, вы должны как можно скорее дать понять своему работодателю , что вы не согласны с изменением, и что вы, продолжая работать, не согласны с изменением.Вам также следует обратиться за юридической консультацией.

Как долго я могу работать по протесту?

Трудно сказать, потому что иногда можно увидеть продолжение работы, когда вы принимаете изменения. Но мы думаем, что до тех пор, пока вы четко дадите понять, что не принимаете изменение, даже если продолжаете работать, вы можете подать протест в течение разумного периода времени. Вы должны ясно дать понять, что не согласны с изменением в письменной форме, в письме протеста.

В деле Rigby v Ferodo сотрудникам удалось опротестовать изменение их трудовых договоров в течение нескольких месяцев.Каждый случай будет индивидуальным, и нет строгого ограничения по времени — важно подать письменный протест. Возможно, будет разумно подтверждать свой протест каждые несколько недель. Это область права, в которой не установлены четкие границы. Если вы попали в такую ​​ситуацию, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Что делать, если мой профсоюз согласился внести изменения в мой контракт?

Исключением из принципа, согласно которому вы должны лично соглашаться с любыми изменениями в вашем контракте, является случай, когда профсоюз заключает соглашения от имени всех работников.

Если в вашем контракте указано, что профсоюз может вести переговоры от имени всех работников на рабочем месте, вы можете быть связаны изменениями, на которые профсоюз соглашается от вашего имени. Это по-прежнему актуально, даже если вы лично не согласны с условиями нового контракта. Если это ваша ситуация, вам следует обратиться за консультацией к юристу, поскольку у вас могут быть другие претензии.

Дополнительную информацию см. В нашей статье о законе, когда коллективный договор изменяет ваш договор.

Мой работодатель изменил мои условия, в результате чего я не смог работать, поэтому я уволился. утверждать, что настаивание вашего работодателя на изменении фактически привело к прекращению действия контракта и не оставило вам другого выбора, кроме как уйти в отставку.

С юридической точки зрения это называется конструктивным увольнением. Если суд убедится, что действия вашего работодателя фактически привели к увольнению, он продолжит рассмотрение вопроса о том, было ли увольнение несправедливым. Конструктивное увольнение может быть сложным, и его трудно доказать, поэтому вам всегда следует обращаться за юридической консультацией перед уходом в отставку.

Мой работодатель говорит, что если я не согласен с изменением, мне грозит увольнение. Это правильно?

Это зависит от обстоятельств.Резервирование происходит только по одной из трех причин:

  1. ваше место работы закрывается или переезжает, временно или постоянно;
  2. работа, которую вы выполняете, больше не будет выполняться на вашем месте работы; или на
  3. сотрудников меньше, чем требуется для выполнения конкретного вида работы, которую вы выполняете.

Если ничего из вышеперечисленного не применимо, то вас не следует делать избыточным.

Если реальные изменения в характере бизнеса вашего работодателя означают, что у сотрудников меньше необходимости выполнять ту работу, которую вы выполняете на том месте, где вы ее выполняете, вам обычно следует предложить сокращение штатов.Если ваш работодатель меняет место работы, а контракт не допускает этого, вас могут уволить.

Однако избыточность не применяется в тех случаях, когда вас просят работать больше часов или работать в разное время.

В случае избыточности вашего работодателя ваш работодатель должен будет следовать обычной справедливой процедуре увольнения, и вы будете иметь право на выплату за увольнение, если ваш стаж работы превышает два года. Если вас выбрали для увольнения и вы подозреваете, что вас выбрали вместо других из-за вашего рабочего времени или обязанностей по уходу за детьми, это может быть несправедливым и дискриминационным.Обратитесь за юридической консультацией.

Дополнительная информация на нашей странице резервирования. У нас также есть совет, что делать, если вам угрожает избыточность.

Мой работодатель пытался меня уволить и повторно нанять, следует ли мне устроиться на новую работу?

Если изменение имеет большое значение для вашего работодателя и не может быть согласовано, ваш работодатель может уведомить вас о расторжении вашего старого контракта и предложить вам контракт на новых условиях. Если работодатель не соблюдает при этом справедливую процедуру, это может привести к несправедливому увольнению и искам о дискриминации.

Однако предложение о повторном приеме на работу может смягчить (уменьшить) ваши убытки, что ограничит то, что вы можете требовать в Трибунале по трудовым спорам, в зависимости от ваших обстоятельств. Это может уменьшить сумму денег, которую вы можете получить, если вы подадите иск против своего работодателя.

Если вам предлагается повторное трудоустройство, вам следует посоветоваться с вами, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении предложения.

Мой работодатель навязывает изменения более чем 20 сотрудникам

Если ваш работодатель предлагает уволить (и повторно нанять) 20 или более сотрудников, обязательства по коллективным консультациям в соответствии с разделом 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) Будет применяться 1992 год.

Поскольку коллективная консультация требует от работодателя выполнения очень конкретных обязательств, вам следует обратиться за советом, если ваш работодатель не соблюдал эти правила, поскольку у вас может быть требование о выплате компенсации.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Изменение имени в Канзасе для несовершеннолетних — знайте свои права

Все канзанцы, включая несовершеннолетних, имеют право изменить свое имя. Закон об изменении имени

Канзаса гласит, что окружные суды Канзаса «имеют право изменять имя любого лица. . . . »[1] Апелляционный суд Канзаса установил, что« любое лицо »включает несовершеннолетних, которые имеют право изменить свое юридическое имя в соответствии с Канзасским статом.Анна. § 16-1402. [2] Пока судья, рассматривающий дело об изменении имени, считает, что истец говорит правду и не пытается кого-либо обмануть, судья должен разрешить изменение имени. [3]

Канзансцам не обязательно иметь адвоката, представляющего их в разбирательствах по изменению имени.

Законы штата Канзас об изменении имени не требуют, чтобы человек имел проект адвоката, подписывал или подавал формы от его имени. [4] Закон не требует, чтобы адвокат представлял вас в суде на слушании по изменению имени.[5] Вы можете ходатайствовать об изменении своего имени pro se — по своему усмотрению.

Фактически, изменение имени pro se является обычной практикой в ​​Канзасе: Судебный совет Канзаса [6] и Юридическая служба Канзаса [7] предоставляют формы изменения имени для людей, которые хотят подать прошение об изменении имени, не нанимая адвоката. Веб-сайт судебной власти Канзаса предоставляет поддержку людям, которые решают представлять себя в судах Канзаса [8], и аналогичные центры самопомощи существуют в зданиях судов по всему Канзасу.[9] Канзасский обычай приветствует самопредставительство в юридических вопросах, таких как изменение имени.

Несовершеннолетние должны попросить взрослого подать петицию об изменении имени от их имени.

В то время как любой человек имеет право изменить свое имя, несовершеннолетние не могут подавать прошение об изменении имени самостоятельно; они должны попросить взрослого подать петицию от их имени в качестве «следующего друга» [10]. Родитель или опекун должен выступать в качестве «следующего друга». Все, что должен сделать родитель, — это указать себя в документах об изменении имени в качестве «следующего друга» несовершеннолетнего, подписать эти документы и приложить форму согласия, согласно которой он согласен действовать в качестве «следующего друга» несовершеннолетнего.Они также должны явиться на слушание по изменению имени вместе с несовершеннолетним. В прилагаемых документах приводятся примеры этого.

Все канзаны имеют конституционное право на доступ к судебной системе — суды не могут отказать вам на основании вашей личности или того факта, что у вас нет адвоката.

Четырнадцатая поправка к Конституции Соединенных Штатов дает каждому право доступа к судебной системе. [11] В соответствии с законодательством Канзаса суды не могут помешать вам подавать документы в суд, за исключением случаев, когда ваши документы являются неправомерными, необоснованными или несерьезными.[12] Суды Канзаса не могут отказать вам на основании того факта, что у вас нет адвоката, представляющего вас. [13]

Суды не должны назначать опекунов ad litem для разбирательств по незначительному изменению имени, которые не являются частью дела об опеке или бракоразводном процессе.

Опекун ad litem — назначенный судом поверенный, который защищает несовершеннолетних детей в определенных судебных процессах. [14] Это независимые сторонние поверенные, которые «выступают от имени ребенка и представляют его интересы.[15] Суды могут назначать опекунов ad litem «для защиты несовершеннолетних или недееспособных лиц, которые не представлены в судебном процессе». [16] Опекуны ad litem часто появляются при разводе, опеке и опекунстве.

Исторически сложилось так, что суды Канзаса назначают опекунов ad litem только в делах об изменении имени, когда имя ребенка меняется в связи с разводом или спором об опеке. [17] Не существует прецедентов, требующих или разрешающих суду назначать опекуна ad litem в делах об изменении имени, когда ребенок и оба родителя соглашаются на изменение имени.Если у ребенка есть согласие обоих родителей (или одного из родителей, если у ребенка только один законный родитель), и этот родитель выступает в качестве «следующего друга» ребенка в деле об изменении имени, суду нет необходимости назначить опекуна ad litem .

Если у вас есть вопросы или вы столкнулись с трудностями при подаче заявления о смене имени, в штате есть ресурсы, которые могут вам помочь.

Если вы заинтересованы в бесплатной юридической поддержке изменения вашего имени, вы можете связаться с Kansas Legal Services по телефону 1-800-723-6953 или , подать заявку на помощь здесь или в Общество юридической помощи округа Дуглас по телефону 785-864-5564.

Если кто-то препятствует вам подать заявление об изменении имени или вы считаете, что подвергаетесь дискриминации в процессе изменения имени, вы можете связаться с ACLU Канзаса или [email protected]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *